Зарплаты IT-специалистов
в РФ: основные тренды
III квартала 2025 года
III квартал 2025 года стал моментом переосмысления для российского IT-рынка. После нескольких лет бурного роста индустрия столкнулась с новыми условиями ограничениями и необходимостью перестраивать стратегию. Количество вакансий сократилось на треть, конкуренция среди соискателей выросла в два раза, а зарплаты впервые за долгое время вышли на стабильное плато. Компании пересматривают подход к найму: вместо десятков открытых позиций — адресный поиск под конкретные задачи и ставка на автоматизацию. Параллельно рынок постепенно возвращается к офлайн-формату — удалённой работы становится меньше, особенно в регионах.
В нашем традиционном обзоре собрали ключевые тренды IT-рынка в III квартале 2025 года: как и почему меняется структура спроса, куда движутся медианные зарплаты и что сейчас происходит на рынке.
Общая динамика IT-рынка
Конкуренция среди соискателей удвоилась
К концу III квартала соотношение резюме к числу вакансий в IT удвоилось по сравнению с прошлым годом. Тенденция началась весной и сохраняется без пауз. Индекс HH в сфере «Информационные технологии» достиг 16,1 против 8,2 годом ранее — сегодня на каждую новую вакансию претендует вдвое больше специалистов, чем в этом же месяце год назад. По классификации hh.ru, уровень выше 12 резюме на одну позицию считается крайне высоким. Индекс 16.1 означает — рынок переходит из фазы «рынка кандидата» в «рынок работодателя».
Индекс HH в сфере «Информационные технологии»
Вакансий становится меньше
После заметного падения в мае (–11% к апрелю) и небольшого роста в июне, рынок в июле-сентябре вошёл в фазу стабильного спада. По итогам квартала общее число вакансий оказалось примерно на треть ниже (~35%), чем в тех же месяцах 2024 года. И тенденция пока не меняется.
Динамика вакансий к предыдущему месяцу (hh.ru)
Динамика вакансий к предыдущему году (hh.ru)
Кто и зачем сокращает найм
Крупные IT-компании «замедляются»
МТС, VK, «Совкомбанк Технологии», Magnit Tech и другие крупные работодатели сократили публикацию вакансий. Это не кризис, а скорее естественная стабилизация после периода бурного расширения в 2020–2023 годах.
Компании стали осторожнее в найме и чаще инвестируют в автоматизацию вместо расширения штата
Фокус на эффективности
С 2024 года на рынке окончательно ушла эпоха «избыточного найма». Если раньше компании брали специалистов «с запасом» на будущее, то теперь — только под конкретный проект и бизнес-задачу. Рост ключевой ставки и удорожание кредитов ударили по компаниям с высокой долговой нагрузкой.
Налоги, формат работы и новая экономика IT
Фискальное давление усиливается
С 1 января 2026 года малый и средний бизнес может ждать серьезное испытание. В Госдуму внесли законопроект, согласно которому основная ставка НДС вырастет до 22%, а порог выручки для обязательной уплаты НДС на УСН снизят — для части упрощенцев возникнет обязанность становиться плательщиками НДС значительно раньше, чем сейчас.
ИТ-компании при этом лишатся нулевой ставки НДС на реализацию реестрового ПО, что напрямую повышает стоимость разработки и поддержки продуктов
Дополнительно, страховые взносы для аккредитованных ИТ-компаний с 2026 года предлагается считать по новой схеме: 15% в пределах ЕПВБ и 7,6% на суммы свыше базы. Это де-факто двукратное повышение тарифа на «массовую» часть зарплат (внутри базы) относительно действующих 7,6%. Также планируется запрет на совмещение налоговых льгот для резидентов «Сколково» и льгот, доступных аккредитованным ИТ-компаниям: бизнесу придется выбирать режим.
В совокупности эти меры могут значительно увеличить издержки на персонал: работодатели будут вынуждены пересматривать бюджеты, оптимизировать штаты, ужесточать процессы найма и замещения дорогих сотрудников.
Удалёнка постепенно уходит в прошлое
По данным за июль 2025 года, в большинстве регионов количество новых удалённых вакансий сократилось на 5–10% по сравнению с предыдущим месяцем. Исключения — Москва и Нижний Новгород, где сохраняется высокий спрос на удаленный и гибридный формат.
Динамика зарплат: рост замедлился
Несмотря на избыток кандидатов, медианные значения по ключевым направлениям не снижаются — «минуса» почти нет, но и прежнего роста тоже. Рынок вышел на плато: работодатели удерживают сильных специалистов, а кандидаты сохраняют высокие ожидания.
Ниже собрали все актуальные данные по зарплатам в ключевых ИТ-направлениях за III квартал 2025 года:
Разработка: Backend, Mobile, Frontend
Data & ML: аналитика, машинное обучение
QA и системная аналитика
Информационная безопасность
Инфраструктура и DevOps
1С и ERP-направления
Кто наши респонденты?
Работают или ищут работу в российских компаниях
Являются налоговыми резидентами РФ
Получают доход в российских рублях
Уровни специалистов по опыту в коммерческой работе:
Middle – от 2 до 4 лет
Senior – более 4 лет
Lead – более 4 лет + опыт управления командой от 1 года
Лидеры по медианам в III кв. 2025
Java Lead — 550 000 ₽
iOS Lead — 520 000 ₽
DevOps Lead — 490 000 ₽
Data Science Lead — 465 000 ₽
Application Security Lead — 450 000 ₽
Frontend Lead — 450 000 ₽
Где медианы максимально выросли за полугодие (по сравнению с I кв. 2025)
Продуктовые аналитики (middle) +22,2 % (было 180 000 ₽, стало 220 000 ₽)
Архитекторы ИБ (middle) +20% (было 250 000 ₽, стало 300 000 ₽)
Архитекторы ИБ (senior) +19,7% (было 330 000 ₽, стало 395 000 ₽)
Frontend (senior) +19,4% (было 310 000 ₽, стало 370 000 ₽)
Где медианы снизились заметнее
Java (middle) -16,7% (было 300 000 ₽, стало 250 000 ₽)
iOS (middle) -16,7% (было 300 000 ₽, стало 250 000 ₽)
1С (lead) -11,1% (было 450 000 ₽, стало 400 000 ₽)
«Срез по грейдам» — распределение медиан в III кв. 2025
Middle: медиана по рынку ~250 000 ₽ (диапазон ~160–290 тыс., среднее ~248 тыс.)
Senior: медиана ~375 000 ₽ (диапазон ~200–415 тыс., среднее ~359 тыс.)
Lead: медиана ~450 000 ₽ (диапазон ~270–550 тыс., среднее ~444 тыс.)
Далее вы найдете полные данные по медианным значениям уровня зарплат специалистов в зависимости от направления и уровня.
Данные в таблицах указаны в российских рублях, NET («на руки»). Источники данных: анализ SENSE, hh.ru
Медианные зарплаты Backend-разработчиков в III квартале 2025 г.
в сравнении с I кварталом 2025 г.
Уровень зарплаты Backend-разработчиков в III квартале 2025 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа
Медианные зарплаты Frontend-разработчиков в III квартале 2025 г.
в сравнении с I кварталом 2025 г.
Уровень зарплаты Frontend-разработчиков в III квартале 2025 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа
Медианные зарплаты Mobile-разработчиков в III квартале 2025 г.
в сравнении с I кварталом 2025 г.
Уровень зарплаты Mobile-разработчиков в III квартале 2025 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа
Медианные зарплаты Data-специалистов в III квартале 2025 г.
в сравнении с I кварталом 2025 г.
Уровень зарплаты Data-специалистов в III квартале 2025 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа
Медианные зарплаты QA-специалистов в III квартале 2025 г. в сравнении с I кварталом 2025 г.
Уровень зарплаты QA-специалистов в III квартале 2025 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа
Медианные зарплаты аналитиков в III квартале 2025 г. в сравнении
с I кварталом 2025 г.
Уровень зарплаты аналитиков в III квартале 2025 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа
Медианные зарплаты ИБ-специалистов в III квартале 2025 г.
в сравнении с I кварталом 2025 г.
Уровень зарплаты ИБ-специалистов в III квартале 2025 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа
Медианные зарплаты специалистов инфраструктуры в III квартале 2025 г. в сравнении с I кварталом 2025 г.
Уровень зарплаты специалистов инфраструктуры в III квартале 2025 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа
Медианные зарплаты 1C-специалистов в III квартале 2025 г. в сравнении с I кварталом 2025 г.
Уровень зарплаты 1С-специалистов в III квартале 2025 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа
