Медиацентр
Исследование: Зарплаты ИТ-специалистов в III квартале 2023 года. Аналитика, тестирование
Спустя шесть месяцев после нашего последнего исследования мы вновь возвращаемся к теме зарплатных ожиданий ИТ-специалистов. Ранее мы уже представили вам обширные данные по следующим направлениям: разработка, обработка данных, машинное обучение, инфраструктура, тестирование и аналитика.
Product Owner – кто это и зачем он нужен бизнесу? Погружение в профессию для IT-рекрутера
Одной из ключевых позиций в IT-сфере является роль Product Owner. Сегодня мы глубже погрузимся в анализ этой профессии под руководством middle IT-рекрутера SENSE – Кати Назаровой, которая активно работает по профилю Product Owner и закрыла множество вакансий в крупных российских компаниях.
Построение собственного бренда: отличительные черты успешного IT-рекрутера
«Стоит ли IT-рекрутеру создавать свой личный бренд?» — это довольно важный вопрос. Это касается не только ваших персональных целей и уровня амбиций, но и желания делиться своими профессиональными навыками и знаниями с обширной аудиторией.
Останемся друзьями? Как правильно отказывать кандидатам, укрепляя свой HR-бренд
«Работодатель не готов сделать вам предложение» — есть ли на рынке труда хоть один кандидат, который не знаком с этой формулировкой? За ней обычно следует пара формальных фраз о том, что «мы обязательно вернёмся к вашей кандидатуре»
Зарплаты IT-специалистов в РФ: основные тренды I квартала 2024 года
Рост компенсации труда российских IT-специалистов в I квартале 2024 г. в среднем составил 3%. Для исследования использовались данные по зарплатным ожиданиям ~16 200 специалистов, с которыми проводилась коммуникация по ИТ-вакансиям клиентов SENSE, а также информация с карьерных сайтов и других открытых источников.
Авантюристы vs профессионалы: как не ошибиться с выбором кадрового агентства
В периоды кадрового дефицита компании часто прибегают к услугам агентств для облегчения задач подбора специалистов. Вместе с тем рынок кадровых агентств сейчас перегружен, и среди них легко наткнуться на компании, не обладающие нужными компетенциями.
Реальность и будущее профессии рекрутера в эпоху машин
Искусственный интеллект сейчас проникает в сферу HR и меняет сами основы работы с людьми. По данным Gitnux, уже 70% компаний в мире используют ИИ на разных этапах подбора массовых позиций, а 58% применяют его для автоматического скрининга резюме.
Почему одни рекрутеры закрывают, а другие – нет?
Кажется, всё просто: один закрыл вакансию и получил бонус, а другой старался и работал не меньше, но всё развалилось. Формально просто «не получилось», а неофициально – не совсем понятно, что произошло, ведь процесс шел, переписки велись и кандидаты отправлялись.
Джун за неделю или как инфоцыгане ломают найм в IT HR
Сегодня всё труднее не замечать проблему, которая растёт на стыке найма, онлайн-образования и карьерного консультирования. На рынке множатся курсы и псевдоэксперты, обещающие быстрый успех: «джун за неделю», «карьерный рост через архетип», «вход в IT без кода».
-min.png&w=3840&q=75)