8 красных флажков в резюме IT-специалиста
Рассказываем, что может оправданно насторожить вас в CV айтишника.
Минимум конкретики
В CV кандидата много расплывчатых фраз, вводных слов, «информационного шума». Часто кандидаты ограничиваются только базовыми обязанностями, без конкретики или измеримого результата: «занимался разработкой приложения», «писал код», «руководил командой разработки». Из такого резюме непонятно какой вклад сделал специалист в проект.
Большое внимание в CV уделено нерелеватному опыту
Нерелевантный опыт в резюме вызывает логичные подозрения в том, умеет ли кандидат систематизировать информацию о себе и достаточно ли у него опыта и знаний. Если опыт работы был давно и в другой сфере — достаточно чтобы были указаны должность, компания и период работы. К тому же, это значительно сократит резюме.
Кандидат часто меняет работу
Сотрудник задерживается в компаниях по 3-4 месяца — время насторожиться! Вероятнее всего, за такой короткий срок кандидат не успел погрузиться в проект и включиться в работу. А значит, мог уволиться из-за объема задач, конфликтности или недостаточности своих знаний и опыта. Или инициатива увольнения и вовсе была со стороны работодателя.
Частые смены сферы работы
Обратите внимание на компании, сферы и роли в которых работал кандидат. Пол года в финтехе, месяц в телекоме, ещё год в e-commerce. Возможно, кандидат пока не разобрался, что конкретно ему интересно и он находится в поиске «той самой работы мечты», а ваш проект станет для него ещё одним краткосрочным экспериментом.
Пробелы в опыте работы
Пробелы в работе сами по себе не всегда являются плохим показателем. Возможно, кандидат взял длительный перерыв для учебы или путешествий. Но важно определить: уделял ли специалист время на развитие своих навыков, или может он сменил стек и занимался рабочими проектами part-time. Конечно, лучше чтобы это сразу было указано в резюме. А если такие перерывы случаются регулярно — возможно, кандидат что-то скрывает.
Долго работает на одном уровне
Кандидат уже слишком долго на позиции middle и работает в компаниях примерно одного масштаба? Настораживает отсутствие развития.
Но здесь есть несколько нюансов: обращайте внимание на стек кандидата, возможно за это время он освоил новые технологии и поэтому остался на одном уровне немного дольше.
Кандидат знает «слишком много»
В резюме указано порядка 7-8 языков программирования и к этому же ещё дюжина платформ, фреймворков и библиотек. Очень маловероятно, что кандидат владеет ими всеми на необходимом уровне и регулярно использует их в работе. Кроме этого, в резюме указано много базовых навыков, например task-треккеры или даже Excel. Возможно, так кандидат хотел просто заполнить своё резюме контентом.
Только командные результаты
В резюме кандидат использует только «мы», рассказывает об успехах команды и не уточняет, чем конкретно занимался он. Вероятно, вам потребуется время, чтобы уточнить у кандидата, чем конкретно он занимался и какой его вклад в развитие проекта.
