Зарплаты IT-специалистов в РФ: основные тренды I квартала 2025 года

По прошествии трех месяцев 2025 года рынок кадров в области информационных технологий в России сохраняет волатильность: одни направления демонстрируют рост, а другие проседают.
На фоне сохраняющейся высокой ключевой ставки бизнес стал осторожнее в выборе проектов, что повлияло на структуру спроса. Компании перераспределяют ресурсы в пользу отдельных направлений, например облачных сервисов, инфраструктуры и искусственного интеллекта, в то время как
в классической продуктовой разработке наблюдается снижение активности. Подход к найму стал более осознанным: это обусловлено не потерей интереса крупного бизнеса к ИТ, а изменившимися экономическими условиями. В нашем традиционном обзоре – ключевые тренды I квартала, актуальные цифры и аналитика по ключевым ИТ-направлениям.

Общая динамика ИТ-рынка

В I квартале 2025 года, по данным HH, наблюдалось колебание количества ИТ-вакансий: в январе снижение на 8%, в феврале рост на 12%, в марте вновь снижение на 6%. Такая волатильность может быть связана с повышением ключевой ставки, инфляцией и, как следствие, оптимизацией ресурсов на ИТ-проектах.

Индекс HH, отражающий соотношение активных резюме к активным вакансиям, вырос с 9,9 до 11,3. В прошлом году его значение составляло 7,2. Это свидетельствует о стабильном росте конкуренции среди соискателей за ИТ-позиции. В то же время предложения по зарплатам в ИТ-сфере демонстрируют умеренный рост, особенно в высокотехнологичных направлениях.

Индекс HH

Динамика ожидаемых и предлагаемых зарплат (по всей России, версия hh)

Курс на технологичность

Специалисты, работающие с искусственным интеллектом и данными, по-прежнему остаются одними из самых востребованных на рынке. По прогнозу канадской консалтинговой компании Info-Tech Research Group, в 2025 году инвестиции в ИИ вырастут на 15 процентных пунктов. Отчёт Всемирного экономического форума подтверждает: искусственный интеллект станет ключевым фактором трансформации рынка труда в ближайшие пять лет.

Компании уже активно готовятся к этим изменениям. По данным опроса Resume Templates (984 респондента), 75% работодателей готовы внедрять ИИ в рабочие процессы, 77% из них планируют обучать персонал новым технологиям, а 41% рассматривают возможность сокращения сотрудников на тех участках, где задачи можно автоматизировать.

Россия идет в ногу с глобальными технологическими трендами – работодатели активно инвестируют в высокотехнологичные решения. В I квартале 2025 года наибольший рост зарплат зафиксирован в высокотехнологичных и data-ориентированных направлениях:

Помимо этого, стабильно растет интерес к специалистам, обеспечивающим бесперебойную работу цифровой инфраструктуры. Зарплаты DevOps-инженеров увеличились
на +7,1% (Middle) и +2,6% (Senior), а у SRE на +3,1% и +4,44% соответственно.

Импортозамещение как часть экономической стратегии

По данным исследования CNews Analytics, 56% опрошенных экспертов считают, что темпы замещения иностранных ИТ-решений сохранятся в 2025 году, несмотря на истечение срока соответствующего указа. Импортозамещение из горячего тренда стало частью экономической стратегии страны в борьбе за технологическую независимость и информационную безопасность.

Курс сохранится в перспективе как минимум на 3-5 лет, поддерживая стабильный спрос на специалистов, работающих с отечественным ПО. Особенно активно развиваются направления, связанные с ERP-системами, автоматизацией процессов и инфраструктурной безопасностью. При этом
в ближайшие 2–3 года особое внимание будет уделяться HR-Tech решениям: инструментам для оценки персонала, HR-аналитике, цифровым платформам для рекрутинга и обучения сотрудников.

Кибербезопасность: локальный спад

Несмотря на стратегическую важность направления, в I квартале 2025 года зарплаты специалистов по ИБ снизились в среднем на 5,6%. Наиболее заметное сокращение затронуло направления Application Security (-5,5%), Penetration Testing (-7,4%), а также специалистов по архитектуре ИБ (-3,9%). Возможной причиной спада могло стать временное насыщение рынка после бурного роста в 2023–2024 годах. Многие компании успели укомплектовать команды ИБ, и теперь делают ставку
на оптимизацию внутренних процессов, а не на расширение штата.

Повышение ценности тестировщиков

В I квартале 2025 года зарплаты тестировщиков продолжили расти:

Рост связан с усилившимися требованиями к качеству ПО, в том числе на фоне активного импортозамещения. Многие компании переходят на отечественные решения или создают собственные продукты с нуля, а значит, повышается нагрузка на QA-команды. В условиях ограниченного доступа к западным инструментам и библиотекам особенно возрастает ценность ручного и автоматизированного тестирования как ключевого этапа обеспечения стабильности и конкурентоспособности нового ПО.

1С продолжает рост

Продолжают расти зарплаты специалистов по 1С, что обусловлено высоким спросом на автоматизацию бизнес-процессов и необходимость поддержки отечественных ERP-систем в условияхимпортозамещения.

Рост связан с усилившимися требованиями к качеству ПО, в том числе на фоне активного импортозамещения. Многие компании переходят на отечественные решения или создают собственные продукты с нуля, а значит, повышается нагрузка на QA-команды. В условиях ограниченного доступа к западным инструментам и библиотекам особенно возрастает ценность ручного и автоматизированного тестирования как ключевого этапа обеспечения стабильности и конкурентоспособности нового ПО.

Падение в «классических» направлениях

Не менее важной тенденцией стал заметный спад зарплат традиционных ИТ-направлениях, особенно по сравнению с предыдущим кварталом. Яркий пример – backend разработка на Java и C#.NET. Если в конце 2024 года зарплаты специалистов этих стэков демонстрировали значительный рост (на 12,4% и 16,4% соответственно), то в I квартале 2025 года рынок охладел.

Зарплаты Java-разработчиков снизились на 14,3%, а C#-специалистов — на 16,7%. Одной из причин стало сокращение числа вакансий в финтехе – ключевом потребителе специалистов с классическими технологиями разработки. Снижение активности в этом секторе напрямую связано с сохранением высокой ключевой ставки, что заставило банки и финансовые компании замораживать или пересматривать планы по развитию ИТ-продуктов.

Подробнее о влиянии ключевой ставки на рынок труда рассказывает Дмитрий Фырнин, управляющий партнер SENSE, в своем Telegram-канале.

Ниже собрали все актуальные данные по зарплатам в ключевых ИТ-направлениях за I квартал 2025 года:

Кто наши респонденты?

Уровни специалистов по опыту в коммерческой работе:

Ниже вы найдёте медианные значения уровня зарплат специалистов в зависимости от направления и уровня.

Данные в таблицах указаны в российских рублях, NET («на руки»). Источники данных: анализ SENSE, hh.ru, Хабр.Карьера

Медианные зарплаты Backend-разработчиков в I квартале 2025 г. в сравнении с III кварталом 2024 г.

Уровень зарплат Backend-разработчиков в I квартале 2025 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа

Медианные зарплаты Frontend-разработчиков в I квартале 2025 г. в сравнении с III кварталом 2024 г.

Уровень зарплат Frontend-разработчиков в I квартале 2025 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа

Медианные зарплаты Mobile-разработчиков в I квартале 2025 г. в сравнении с III кварталом 2024 г.

Уровень зарплат Mobile-разработчиков в I квартале 2025 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа

Медианные зарплаты Data-специалистов в I квартале 2025 г. в сравнении с III кварталом 2024 г.

Уровень зарплат Data-специалистов в I квартале 2025 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа

Медианные зарплаты специалистов Инфраструктуры в I квартале 2025 г. в сравнении с III кварталом 2024 г.

Уровень зарплат специалистов Инфраструктуры в I квартале 2025 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа

Уровень зарплат ИБ специалистов в I квартале 2025 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа

Мы продолжим следить за изменениями на ИТ-рынке и делиться актуальной аналитикой.
Если хотите понимать, куда движется рынок и как это влияет
на специалистов — оставайтесь с нами!