ЗАРПЛАТЫ SENIOR В ИТ ВЕРНУЛИСЬ К УРОВНЮ 2023 ГОДА: ИССЛЕДОВАНИЕ SENSE
Медианная зарплата ИТ-специалистов уровня Senior в I квартале 2026 года вернулась к показателю трёхлетней давности. За полгода она снизилась на 17% — с 360 до 300 тысяч рублей после вычета налогов. У Middle медиана снизилась на 8% (с 250 до 230 тысяч), у Lead — на 12% (с 450 до 395 тысяч).
Исследование SENSE охватывает данные более 43 тысяч специалистов, проходивших отбор через воронку найма SENSE, по 36 ролям и семи замерам с I квартала 2023 года по I квартал 2026-го. Выборка смещена в сторону крупных работодателей банковского, телекоммуникационного и e-commerce-сегментов. Сильнее всего просели направления, которые росли в 2024–2025 годах: медиана Data Quality Lead снизилась на 30%, Python Senior — на 28%. Устойчивее остальных оказались архитекторы ИБ (снижение не более 1% после пика) и DevSecOps.
Иван Котковский, управляющий партнёр SENSE, поделился с редакциями CNews, «Компьютерры» и «Газеты.Ru» комментарием к результатам исследования:
«Совпадение зарплатных показателей с уровнем 2023 года не означает, что рынок вернулся в прежнее состояние. За одинаковыми цифрами скрывается другая логика найма. Если раньше работодатели конкурировали за специалистов и расширяли зарплатные вилки, то теперь они точнее оценивают прикладную ценность каждой роли. Спрос сохраняется, но становится более избирательным: лучше всего удерживают позиции специалисты, чьи компетенции связаны с устойчивостью инфраструктуры, безопасностью и решением конкретных задач бизнеса.
В этих условиях компаниям важно не только точнее нанимать специалистов, но и эффективнее развивать уже сформированные команды. Поэтому переход от HR Tech к People Tech, то есть от автоматизации отдельных HR-функций к управлению всем профессиональным путём сотрудника, становится одной из ключевых тем отраслевой дискуссии. Этот вопрос активно обсуждается в профессиональном сообществе, в том числе на конференциях для HR- и ИТ-лидеров. Бизнес стремится объединить подбор, адаптацию, обучение и оценку эффективности в единую систему, ориентированную на реальные задачи компании».
Иван КотковскийУправляющий партнёр SENSE
Публикации:
27 сентября 2026
Агентмаксинг: как компании хвастаются ИИ-сотрудниками
Компании хвастаются десятками виртуальных ИИ-сотрудников, а кандидаты вписывают в резюме «оркестрацию агентов», которая часто оказывается обычным диалогом с ChatGPT. РБК разобрался, что стоит за трендом «агентмаксинга» и когда от ИИ-агентов есть реальная польза.
