.png&w=256&q=75){kind=small}
Подбор и оценка IT-специалистов
Подбираем IT-специалистов
любого профиля — от редких
экспертов до массового
закрытия вакансий
ЧТО МЫ
ПРЕДЛАГАЕМ
Подбор IT-специалистов
в штат клиента
Закрытие вакансий под конкретные роли, технологии, уровень специалистов
и проектный контекст
Масштабирование найма
Усиление рекрутингового потока при росте продуктовых, инженерных и digital-команд клиента
Поиск редких профилей
Точечный поиск кандидатов с дефицитными технологиями, узкой экспертизой и опытом работы в сложных IT-контурах
Оценка IT-специалистов
Видеоинтервью, техническая оценка, чек-листы навыков и первичная квалификация кандидатов под требования клиента
Подбор IT-специалистов
в штат клиента
Закрытие вакансий под конкретные роли, технологии, уровень специалистов
и проектный контекст
Масштабирование найма
Усиление рекрутингового потока при росте продуктовых, инженерных и digital-команд клиента
Поиск редких профилей
Точечный поиск кандидатов с дефицитными технологиями, узкой экспертизой и опытом работы в сложных IT-контурах
Оценка IT-специалистов
Видеоинтервью, техническая оценка, чек-листы навыков и первичная квалификация кандидатов под требования клиента
ЭКСПЕРТИЗА
Разработка
Backend, Frontend, Mobile, Fullstack-разработка, ведущие разработчики, руководители команд
и архитекторы программных решений
Инфраструктура
DevOps, SRE, DBA, системные администраторы и инфраструктурные специалисты
Data и AI
Data Engineers, Data Analysts, ML/AI-специалисты, Big Data и смежные роли
Аналитика
и продуктовые роли
Системные, бизнес- и продуктовые аналитики, product managers, project managers и product owners
Тестирование
Функциональное, автоматизированное
и нагрузочное тестирование
Редкие и корпоративные профили
Информационная безопасность, C-level, инженеры агентной разработки
ЧТО ПОЛУЧАЕТ
КЛИЕНТ
Быстрое закрытие
IT-вакансий
Первые кандидаты — в короткие сроки после снятия заявки; средний цикл закрытия вакансии — около 4 недель
Качественная воронка кандидатов
Клиент получает релевантных специалистов, предварительно
отобранных по опыту, стеку, мотивации
и соответствию задаче
Доступ к редким
и релевантным кандидатам
SENSE использует собственную базу
(более чем 500 тыс. профилей), широкую сеть источников, AI-сорсинг и пулы теплых кандидатов, чтобы быстрее находить специалистов под сложные IT-профили
Снижение нагрузки на внутренний HR
SENSE берет на себя поиск, первичную оценку, коммуникацию с кандидатами, сопровождение интервью, оффера
и выхода
Прозрачность
и аналитика найма
Клиент получает данные по воронке, конверсиям, статусам, причинам отказов
и динамике закрытия вакансий
Предсказуемый сервис
За клиентом закрепляется аккаунт-менеджер и команда рекрутеров;
работа ведется по согласованным SLA
и регулярной обратной связи
КАК МЫ ЭТО
ДЕЛАЕМ
Собственный
IT-рекрутинговый контур
50+ штатных IT-рекрутеров работают внутри SENSE по единым стандартам качества, скорости и клиентского сервиса
Внутренняя HR Tech-платформа eSENSE
Собственная ATS/ERP/BI-система помогает управлять вакансиями, воронками, статусами, загрузкой рекрутеров и аналитикой подбора
Пулы тёплых кандидатов
по ключевым профилям
SENSE поддерживает постоянные пулы кандидатов по наиболее востребованным IT-профилям, чтобы быстрее запускать поиск по типовым и дефицитным ролям
Data-driven управление подбором
Мы отслеживаем скорость, конверсии, качество воронки, статистику отказов и загрузку команды, чтобы управлять наймом на данных
Дополнительная оценка специалистов
При необходимости проводим видеоинтервью и техническую оценку кандидатов с привлечением senior- и lead-экспертов
Защита HR-бренда клиента
на рынке
Работаем с кандидатами от лица SENSE как внешнего партнера, не искажаем информацию о вакансии и поддерживаем доверительный контакт с рынком
ПРОЕКТНЫЙ ОПЫТ
Один из ведущих кадровых партнёров ПСБ
Подбор опытных специалистов для ключевых IT-команд банка
ПСБ
Подбор и оценка IT-специалистов
Подбор охватывал широкий пул IT-вакансий с разными требованиями к технологическому профилю, опыту и уровню ответственности. Основной фокус - специалисты уровня Middle+, Senior и Team Lead.
Стабильно закрывать 20+ позиций по разным IT-профилям и уровням экспертизы.
Подбирали разработчиков, QA-инженеров, аналитиков и специалистов по инфраструктуре. Для контроля хода подбора использовали внутренние аналитические инструменты. Рекрутеры сопровождали кандидатов на всех этапах и оставались на связи после выхода. В одном из случаев у тест-аналитика возникли сложности уже после начала работы, и он рассматривал возможность ухода. Рекрутер провёл с ним личную встречу, выяснил причины и помог урегулировать возникшие вопросы. Специалист остался в команде и на момент подготовки кейса работал в ПСБ более года.
За шесть месяцев SENSE закрыла 130+ вакансий, ежемесячно обеспечивая более 20 выходов специалистов. В 2024 году компания вошла в число лидеров по количеству закрытых вакансий среди кадровых агентств, работавших с ПСБ.
Backend (.NET) · QA · Аналитика · DevOps/SRE
Закрыли ключевые позиции разработки для Т-Банка
Подбор Middle+, Senior и Team Lead в условиях многоэтапного технического отбораПиковый найм для сервисов Банка ВТБ
Поток 250+ кандидатов в неделю через собственную ATS eSENSE90+ вакансий для ключевых сервисов ВК
Кросс-функциональные команды под развитие сервисовИнфраструктурная команда для Cloud
50+ специалистов вышли на проекты за пять месяцевПодбор для сервисов Яндекса
20 специалистов вышли в команды Яндекс Cloud и Яндекс МаркетаСобрали in-house команду для собственной разработки Еаптеки
40+ закрытых позиций в разработке, аналитике, архитектуре и дизайнеАналитики для Теле-2 в сжатые сроки
Восемь выходов примерно за полтора месяцаПодбор для растущих сервисов Газпром‑Медиа
60+ специалистов вышли на проекты за девять месяцев
СВЯЗАТЬСЯ
С НАМИ
Менеджер по развитию бизнеса
Станислав
Антонов
antonov@sense-group.ru
Аккаунт-менеджер
Екатерина
Махова
mahova@sense-group.ru