Ранее мы делились с вами источниками поиска IT-специалистов, с помощью которых, рекрутеры SENSE успешно закрывают даже самые сложные вакансии. А сегодня Татьяна Антропова, senior-рекрутер в SENSE, в этой статье делится своими нестандартными источниками поиска.

В современном мире, где спрос на квалифицированных IT-профессионалов постоянно растет, традиционные методы найма иногда могут оказаться недостаточными. Помимо известных платформ (Хабр, HH, Linkedin, Вконтакте), существуют и другие способы найти лучших кандидатов для IT-вакансий. Давайте исследуем некоторые из этих альтернативных источников и узнаем, как они могут помочь вам найти IT-экспертов.

Чаще всего при поиске нужного кандидата мы будем использовать булевой запрос на определенных ресурсах. Булевой запрос помогает на основе логических операторов управлять результатами поиска и сократить потраченное на него время.

Булевые запросы в Open Source проектах

Предположим, вы ищете специалиста в области .NET. В помощь вам может прийти Open Source проект NuGet для .NET. NuGet предоставляет разработчикам средства для создания, публикации и использования пакетов. Но важно отметить, что поиск по этой платформе может оказаться недостаточно удобным: профили здесь не содержат информацию о местоположении пользователя, а сами по себе часто бывают мало информативными.

Но это не означает, что такой формат поиска не стоит вашего внимания. Пробуйте разные комбинации поисковых запросов и вы обязательно найдете потенциально интересных кандидатов.

Вы также можете добавить в запрос конкретные технологии, которые вас интересуют, и искать по соответствующим "библиотекам".

Булевые запросы на сайтах профильных конференций

Конференции могут быть отличным местом для поиска IT-специалистов. Именно там собираются лучшие из лучших, особенно среди спикеров. Используя несложные булевы запросы, вы сможете найти выступающих и подобрать подходящих кандидатов.

Допустим, вам нужен специалист со знанием языка программирования Scala. Список всех спикеров highload-конференций, за все года проведения мероприятия, можно получить за секунды. А ссылка на их аккаунты на GitHub позволит вам связаться с потенциальным кандидатом через указанный им Telegram.

Если нужны специалисты в других областях – просто замените название языка программирования.

Иногда возникают сложные вакансии, к примеру, требуется искать специалиста, работающего с WebRTC, и находить таких, скажем прямо, вызывает трудности. Здесь на помощь придут точные запросы с ключевыми словами. И да, это реальный случай, когда я искала (и нашла!) кандидата, которой соответствует всем требованиям.

Булевые запросы для поиска портфолио

Отдельное направление сорсинга — поиск портфолио. Я специально беру нетипичную задачу — портфолио джавистов, и их, очевидно, будет немного. Но даже тут я нахожу как интересные профили, так и ресурсы или статьи. По результатам поиска можно легко найти телефон или электронную почту кандидата.

Булевые запросы для поиска в блогах, обсуждениях или на сайтах по соревновательному программированию

На примере сайта vc.ru (это информационный портал о предпринимательстве, стартапах, инновациях, маркетинге и технологиях) мы можем найти зацепки, которые помогут нам перейти на страницы пользователей. Обратите внимание на комментарии: при поиске по этому разделу можно обнаружить специалистов, которые не оставляли записей о себе в профилях, и не публиковали собственные статьи, но их комментарии отражают их знания в области Java. В профиле специалисты могут оставить доп сайты, через которые получится найти его почту и связаться с ним.

Также существует ресурс, аналогичный VC. Поиск пользователей здесь можно осуществить почти таким же образом.

DTF — платформа для обмена мнениями по таким темам как: игры, кино, разработка и технологии. У ресурса нет консолидированной позиции, его сообщество объединяет людей с различными мнениями и взглядами на одни и те же продукты развлекательной индустрии.

Disqus — это уникальный веб-сервис, который позволяет интегрировать форумы и комментарии на сайте пользователя. Сервис имеет собственную социальную сеть, что упрощает процесс комментирования на веб-сайтах, которые его используют. Создатели Disqus Даниэль Ха и Джейсон Ян — начали разработку этой платформы в 2007 году в рамках программы стартапа Y Combinator.

При просмотре профилей, вы часто сможете увидеть ники пользователей. Эти ники можно использовать для поиска в Telegram и для дальнейшего общения с потенциальными кандидатами.

Поиск специалистов в области спортивного программирования может быть сложной задачей, но есть несколько способов, которые можно попробовать.

Спортивным программированием называют в основном соревнования, где программисты решают алгоритмические задачи при помощи кода. Главная цель участников на большинстве мероприятий — решение задач в условиях ограниченного времени с минимальным количеством ошибок и неправильных попыток. 

Спортивное программирование часто проводится на интерактивных платформах, включая Codeforces, Topcoder, AtCoder и HackerRank. Эти платформы предлагают возможность ознакомиться с профилями участников, активно участвующих в соревнованиях и регулярно показывающих выдающиеся результаты, что может дать вам лучшее представление об их навыках и достижениях.

Давайте рассмотрим Topcoder как пример. Эта компания проводит индивидуальные соревнования по спортивному программированию, в отличие от ACM International Collegiate Programming Contest, где соревнования проходят по командам.

Как правило, используемый на таких ресурсах ник совпадает с никнеймом в Telegram, что позволяет упростить процесс поиска нужных людей.

В заключение, стоит подчеркнуть, что границы поиска специалистов на самом деле не ограничены джоб-бордами, а могут расширяться в зависимости от знаний, опыта и креативности рекрутера. Булевые запросы — отличный способ найти специалистов, даже если их резюме нет на открытых ресурсах.