Топ бесплатных ресурсов для поиска IT-специалистов, кроме job-сайтов

Спросили у 45 рекрутеров SENSE, как им удается так быстро закрывать вакансии и находить редких специалистов в условиях высочайшей конкуренции. Армии in-house и агентских рекрутеров самостоятельно «прочесывают» такие ресурсы как HeadHunter и Хабр.Карьера, и использование их при сорсинге, как правило, не несет ценности для большинства крупных клиентов.



Вместе с тем нашим коллегам с легкостью удается генерировать впечатляющие воронки кандидатов и без использования job-сайтов. Вот какие источники поиска были обозначены в числе самых эффективных:

Социальная сеть LinkedIn 


LinkedIn одна из основных платформ, которую мы используем сорсинга IT-специалистов. Есть несколько способов, чтобы упростить поиск: 

Кроме прямого поиска кандидатов, вы можете размещать у себя на странице вакансии, рассказать кого вы ищете. Также постарайтесь сделать свою страничку более “человечной” - не стесняйтесь постить мемы и интересные новости из индустрии. Заведите себе за правило ежедневно расширять сеть контактов.

Да и кстати, если ваш VPN сильно тормозит работу, воспользуйтесь специальным расширением для Chrome для работы с LinkedIn.

Группы в социальных сетях и каналы в Telegram для поиска работы


Иногда достаточно просто вбить в поисковую строку «Работа» и добавить сферу деятельности специалиста (например, Java, Mobile, DevOps), как тут же перед вами будут представлены несколько десятков групп — остается только зайти в них и опубликовать вакансию. Кроме это, сами кандидаты часто публикуют свои резюме, когда находятся в поиске работы, поэтому не забывайте просматривать сообщения в чатах.  



Также существует множество каналов для HR и рекрутеров. В таких каналах можно отправить запрос коллегам: рассказать, какого специалиста ищете и какие условия предлагаете. Если в их компании нет сейчас похожих вакансий, то с большой вероятностью с вами поделятся контактами (особенно если предложить success fee). А также в таких чатах размещают резюме сотрудников, после сокращений или закрытия бизнеса.



Нетворкинг, нетворкинг и еще раз нетворкинг


В окружении каждого опытного рекрутера есть множество знакомых IT-специалистов, с которыми поддерживаются приятельские отношения. И среди них точно есть те, кто сможет посоветовать нужного специалиста или направит к тому, кто сможет помочь. Поэтому не пренебрегайте нетворкингом — постоянно расширяйте свой список полезных знакомств. Участвуйте в тематических конференциях и митапах.

GitHub и StackOverflow


Мы уверены, что большинство из вас так или иначе сталкивались со Stack Overflow (Q&A-сервис для IT-специалистов) и GitHub (облачная платформа для хостинга IT-проектов и совместной разработки). На этих ресурсах вы сможете найти только тех кандидатов, которые работают с кодом. 
Для поиска используйте X-ray-запросы. Например, чтобы найти резюме golang-разработчиков, которые в своих навыках указали Kubernetes, необходимо ввести такой запрос: site:github.com "Contribution activity" "Go Developer" OR Go OR Golang kubernetes OR k8s Russia OR Россия илиsite:stackoverflow.com inurl:users "Go Developer" OR "Golang Developer" kubernetes OR k8s Россия OR Russia.
Плюсы поиска на этих платформах: вы сможете  посмотреть в каких обсуждениях участвовал кандидат и какая была его активность. 
Минусы тоже есть: не все разработчики используют GitHub и StackOverflow.



Внутренняя база


И в кадровых агентствах, и в Inhouse почти всегда есть внутренние базы кандидатов, которые являются очень полезным инструментом для сорсинга. Например, у нас в SENSE в распоряжении рекрутеров есть своя собственная база из более чем 100 тыс. кандидатов, которая постоянно расширяется. Хорошей практикой будет связаться с кандидатами, которые проходили отбор 1 - 1,5 года назад, возможно часть из них уже созрели для смены места работы и с радостью откликнутся на вашу вакансию.