.png&w=256&q=75){kind=small}
Удаленно, но вместе: как онлайн-мероприятия помогают повышать вовлеченность распределенной команды SENSE
Конкурентная зарплата, ДМС и привычные бенефиты — базовый минимум любой IT-компании. Но что делать дальше, если команда разбросана по разным уголкам страны, сотрудники могут годами не пересекаться на проектах, а вовлечённость хочется не просто сохранить, а развивать?
В SENSE мы столкнулись с этим вызовом и решили искать ответ не в дополнительных бонусах, а в формате живого, неформального общения. Так появились онлайн-мероприятия — пространство, где можно отвлечься от рабочих ролей, пообщаться и просто хорошо провести время вместе.
Квесты
Первым экспериментом стал онлайн-квест. Мы вдохновлялись D&D, «Подземельем Чиккен-Карри» и классической «Мафией» — хотелось сделать формат с гибким сценарием и несколькими концовками, где решения участников действительно влияют на ход игры. При этом важно было сохранить простоту входа: для участия достаточно было перейти по ссылке и подключиться.
Такой формат оказался для нас в новинку, поэтому за помощью обратились к ChatGPT. Сформировали промпт, определили оптимальное число игроков и поручили ИИ создать базовый сценарий. Персонажи получились хорошо проработанными, но дальше началась ручная работа: нужно было вручную синхронизировать таймлайны, продумать логику действий и добавить игровые подсказки.
В итоге на обороте карточек персонажей появились:
статус (виновен/невиновен);
цель персонажа и инструкция по поведению;
алиби, которое могло помочь «мафии» избежать наказания.
Следующий этап — проработка улик. Тематика первого квеста была связана с IT, поэтому мы активно привлекали коллег, чтобы убедиться, что подсказки действительно помогают прийти к логичным выводам, а не выглядят абстрактно.
Так появилась первая история — «Утечка данных», где ИИ-система защиты дала сбой, и инсайдерская информация оказалась в открытом доступе. Участникам нужно было выяснить, стал ли причиной инцидента баг в проде или это чья-то спланированная атака. Все материалы мы разместили в Miro и соединили «красными нитями» — получилась настоящая доска из кабинета детектива.
Фидбек после первой игры показал, что не всем было участникам легко разобраться в ролях, особенно тем, кто не работает напрямую с техническими системами. Логи, ошибки и инфраструктура звучали для них слишком абстрактно. Поэтому мы решили сделать второй квест более универсальным и понятным для широкой аудитории.
Отзывы участников:
«Квест клёвый, очень понравился! Надеюсь, будет ещё подобная активность.»
Александр АбайдулинFullstack QA в SENSE
«Классно, только не хватает фронтенд-разработчика и описания стека.»
Ришат ФайзрахмановAQA Java в SENSE
«Было интересно, спасибо. Надеюсь, ещё попаду на такие квесты.»
Азат ГараевAQA Java в SENSE
Вторая история получила название «Потеря техники». По сюжету сотрудники офиса готовились к корпоративу, но обнаружили пропажу ноутбука, а на поиски виновного оставалось мало времени, пока улики не были уничтожены.
Действовали по уже знакомому маршруту: доработали сценарий, изменили карточки персонажей, добавили более привычные должности и подробные подсказки на обороте карточек, чтобы участникам было проще вжиться в роль.
Отзывы участников:
«Организаторы большие молодцы, квест проработан, остаётся приятное ощущение эмоциональной разрядки.»
Джамиль РахимовJava разработчик в SENSE
«Я не люблю мафию, но тут понравилось. Хороший повод познакомиться с ребятами»
Дарья КорчугановаTech Lead Frontend в SENSE
«Квест понравился, отлично провели время. Можно ещё разнообразить сюжет.»
Сергей ЛазаревJava разработчик в SENSE
Викторина
Успешный опыт с квестами показал, что у коллег есть активный запрос на неформальные активности. Поэтому, мы решили попробовать новый формат — викторину в стиле «Своя игра». С помощью ИИ подобрали темы и сформировали четыре блока: фильмы и сериалы, вселенная Гарри Поттера, спорт и кулинария.
Для каждого блока подготовили по девять вопросов разной сложности, а также задание для суперигры на случай равенства баллов.
В этот раз победителей ждал приз — Telegram Premium (чтобы добавить азарта и мотивации!).
Отзывы участников:
«Было круто! Особенно понравился вопрос, где можно было пойти ва-банк.»
Алексей ПьянковСистемный аналитик в SENSE
«Классно, спасибо за хорошее настроение.»
Максим БабуринAQA C# в SENSE
«Очень понравилось, жаль, что вопросов было маловато.»
Александр АбайдулинFullstack QA в SENSE
Тайный Санта
Формат может показаться банальным, но он стабильно работает и неизменно вызывает тёплый отклик. Коллеги с удовольствием возвращаются в атмосферу детства: пишут пожелания, ждут подарки и узнают друг друга чуть лучше.
Эльфы в лице координаторов проследили, чтобы письма дошли до адресатов, и каждый получил свой презент. Некоторые настолько увлеклись процессом, что рассказали Санте, как вели себя в этом году.
Наши выводы
Вовлечённость сотрудников не заканчивается льготами и бонусами. Это ещё и про ощущение связи, принадлежности, живого участия. Даже если команда распределена по всей стране, игры, викторины и небольшие традиции помогают почувствовать себя частью одного коммьюнити.
Каждое такое мероприятие — это шаг к формированию внутренней культуры, где можно не только эффективно работать вместе, но и отдыхать, смеяться и узнавать друг друга по-настоящему.
27 апреля 2026
Жизнь сквозь призму LLM.
Часть 1 — почему мы будем платить не за сервис, а за доступ к мышлению
Разберём, как массовый спрос меняет природу LLM: почему они выходят из категории сервиса и начинают вести себя как инфраструктура или коммунальная услуга — со своей экономикой, токенами как единицей доступа и давлением рынка на стоимость «машинного мышления».