Жизнь в эпоху дефицита: как закрыть нехватку айтишников

Иван Котковский, управляющий партнер SENSE, согласен с тем, что часто дороговизна оправдана: «Если раньше аутсорсинговые компании ассоциировались с так называемыми «галерами», где джуны набирали свой первый опыт, то сейчас они трансформировались в компании с развитым HR-брендом и разнообразием проектов, которые позволяют привлекать и более опытных специлистов. Использование аутсорсинга позволяет бизнесу быть гибким, быстро масштабировать команды и решать задачи без необходимости содержать огромные штаты сотрудников. Да, это не всегда дешевле, чем держать людей в штате, но зато это намного удобнее — поставщик берет на себя все процессы, от рекрутинга до перевода сотрудников между проектами». Эксперт подчеркивает, что такой подход более актуален в первую очередь для крупных корпораций, но вместе с тем компании среднего бизнеса тоже начинают проявлять к нему интерес.

Полную версию статьи читайте по ссылке: https://spb.plus.rbc.ru/news/680f62e47a8aa9370249c5e5